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工地实行劳务实名制管理,弱电安防助力智慧工地解决方案

发表时间:2020-08-02 16:19作者:苏州英特智能化

在工地场景中,施工人员的人身安全与工作管理一直是施工单位关心的头等大事。

但建筑工地一直属于人员复杂、环境复杂的场景区域,很难单纯通过人员巡防进行全面的安全管理。

针对工地项目的场景需求,海康威视除了设计基本的监控产品应用,还专门对人员管理,设计了门禁和出入口管控应用方案。

今天,我们就跟大家详细说一说,在工地场景中是如何综合应用门禁和出入口等产品的。


方案需求

人员管理需求:

工地人员成分复杂,各种工程的施工、管理、监督、供货商等单位人员都需要进入施工现场,人员管理分类困难。

同时要防止外来不明人士进出工地,以防人员财产、公共财产的损失。

考勤管理需求:

工地施工队传统工时记录效率低,可追溯性差,对劳资纠纷事件缺乏有效、可靠的数据支撑,因而需要对工地劳务人员每日考勤精准计算,方便月度统计相关考勤数据,也能有效防范闲散人员随意进出。

实名制管理的政策需求:

劳务人员有实名制政策需求,需要实时接入住建部平台。


2019年2月28日,住房和城乡建设部人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法(试行)的通知》,并于2019年3月1日正式实施,对于施工现场岀入口有明确要求:施工现场原则上实施封闭式管理,设立进岀场门禁系统采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。


发布的政策,说明一件事——

全国建筑工人,必须实名制!

所以,划重点了:

全国,多少个工地?海量?

实名制如何实现?是时候拿出专业的解决方案了。

整体方案设计

海康威视工地实名制人员通道系统能对工人出入工地进行管控,准确统计出入工地的人员信息,有效进行人员管控。

同时对工地人员的信息进行采集、数据统计及信息查询,从而对人员实现精细化管理,在保障建筑工人人身安全的同时,也进一步保护他们的合法权益。

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方案特色

人脸识别高效通行,严格管理人员进出。

这套方案利用人脸识别技术对出入工地人员进行身份识别与认真,既能避免早晚高峰人员拥堵的情况,也能有效防范闲散随意进出。

人员实名制考勤管理,满足工地场景需求。

实名登记,对施工人员的真实数据进行存档和管理,满足工地场景用工随时性、临时性的特点,有利于提升管理效率。

精准统计人员实际用工工时,薪资结算有依据,工资发放更高效。

大屏实时显示工地现场数据,及时把控用工信息。随时掌握劳务分包人数,把控项目进度,提升工地整体管理水平。

数据对接全国住建部,响应建筑工地对人员规范管理政策,遇到建筑劳务人员工资纠纷,有据可查,方便追溯。


产品配单

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